新就业形态是指 新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的一种就业新模式。它具有以下几个显著特点：

组织方式平台化：

随着数字技术的快速发展，各类数字化用工平台大量出现，构建起动态化、网络型、无边界的就业系统，形成大规模的线上劳动力市场。

工作安排任务化：

新就业形态下，工作通常以任务的形式进行分配和管理，从业者可以根据平台分发的需求自主选择工作任务和岗位。

劳动关系灵活：

新就业形态中的劳动关系相对灵活，从业者与企业的关系不像传统模式那样紧密，劳动报酬、工作时间、地点和期限更富有弹性，呈现网约化和非标准化特征。

工作内容多样：

新就业形态涵盖的工作内容非常多样，包括网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，满足了不同劳动者的需求和兴趣。

工作方式弹性：

新就业形态允许从业者在异地或利用技术手段进行远程工作，提供了更大的时间和空间灵活性。

创业机会互联：

新就业形态为创业者提供了更多的互联机会，个人可以通过平台轻松接入全球性的工作机会，实现灵活创业。

新就业形态的出现不仅扩大了就业容量，调节了劳动力市场，还对提升就业质量和加强劳动者权益保障提出了新的要求。因此，既需要鼓励其发展，也需要对其进行适当的规范和监管。