当前就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供需矛盾突出

我国劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

经济每增长1个百分点，只能提供近80万个工作岗位，经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

劳动力整体素质不高

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，农村平均为5年，城镇平均为8年，大专以上文化程度的只占3.5%。

许多求职者缺乏高技能和专业知识，无法满足新兴行业和高科技岗位的要求。

经济结构和就业结构不合理

我国城市化进程缓慢，农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

地区差异大，大城市和经济发达地区就业机会多，但竞争激烈，生活成本高；中小城市和经济欠发达地区就业机会有限，难以吸引足够的人才。

特殊群体就业困难

残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工等弱势群体就业难度较大。

高校毕业生数量庞大，就业压力持续增大。

技术进步与自动化

技术的快速发展，特别是自动化和人工智能的应用，正在改变许多行业的工作性质，一些传统岗位被机器取代，新的技术岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临挑战。

行业周期性波动

一些行业如制造业、房地产等受到周期性经济波动的影响较大，当行业处于低谷时，就业机会减少。

财富分配不均和劳动时间不合理

财富分配的不均加剧了社会的贫富差距，导致就业市场的结构性失衡。

企业实行“996”工作制，导致劳动力市场的供需失衡。

就业观念的转变

现代年轻人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作，这种就业观念的转变也增加了就业的难度。

综上所述，当前就业难的原因是多方面的，既有宏观经济环境的影响，也有劳动力市场内部的结构性问题。解决就业问题需要从多个层面入手，包括提高劳动力素质、优化经济结构、完善就业机制、促进区域协调发展等。