就业结构性矛盾是指 人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。具体表现为以下几个方面：

劳动力年龄结构问题：

我国劳动力平均年龄已接近38岁，而制造业、建筑业等用工需求大的行业面临招工难与就业难并存的局面。

技术技能人才短缺：

技术技能人才不足，而大龄低技能劳动者就业面临挑战。

教育、培训结构与市场需求脱节：

教育和培训体系的结构调整尚未与劳动力市场需求结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求不匹配。

经济结构与劳动力结构不对应：

经济结构和劳动力结构的不对应，使得工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应。

技术进步和产业结构的转变：

新技术和新产业的兴起需要新型人才，而现有劳动力的技能无法立即适应这种变化，导致人才培养与市场需求脱节。

劳动力市场分割和信息不对称：

劳动力市场的分割和信息不对称也加剧了结构性就业矛盾。

综上所述，就业结构性矛盾是一个复杂的社会经济问题，涉及劳动力市场、教育、培训、经济结构等多个方面。解决这一问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过调整教育结构、加强职业培训、促进劳动力流动等措施，实现人力资源供给与岗位需求的匹配。