就业思维以 行动为主。在就业过程中，仅仅有计划和预测是不够的，还需要实际的行动来验证和实现自己的职业目标。以下是一些支持这一观点的论据：

行动是检验计划的有效性：

一个好的计划需要付诸实践，通过行动来检验其可行性和有效性。只有通过实际行动，才能发现计划中的不足并进行调整，从而提高就业成功的概率。

行动是提升能力的途径：

在就业过程中，不断尝试和行动是提升个人能力和技能的关键。例如，通过实习、兼职、项目参与等方式，可以积累实际工作经验，提升自己的竞争力。

行动有助于发现新的机会：

在寻找工作机会时，行动可以带来意想不到的收获。通过积极主动地投递简历、参加招聘会和面试，可以增加与潜在雇主的接触机会，从而提高就业成功率。

行动培养积极心态：

在就业过程中，保持积极的心态和行动习惯，有助于应对挫折和困难。通过不断尝试和行动，可以增强自信心和抗压能力，从而在就业市场中脱颖而出。

综上所述，就业思维以行动为主，通过实际行动来验证计划、提升能力、发现机会和培养积极心态，是实现职业目标的关键。