就业女性歧视是一个复杂的社会问题，涉及多方面的因素。以下是一些主要原因：

传统观念的影响

在许多人的心中，女性依然以家庭为重，职业只是因此很多人在招聘时更倾向于选择男性，认为他们更有能力和稳定性。

传统观念如“三从四德”、“相夫教子”、“男尊女卑”等，在一定程度上否认了女性的独立地位，导致女性在职场和社会上的机会和地位受到限制。

生育和抚养责任

女性怀孕生育会影响工作，需要花费更多精力照顾孩子和家庭，对女性工作能力有所怀疑，因而女性被录用的几率较小。

生育政策放松后，企业需要承担更多的生育成本，如产假和哺乳假，这对中小企业来说是一个负担，导致企业在招聘时更倾向于男性。

薪酬差距

女性在同样工作岗位上的薪酬往往明显低于男性，这种现象很大程度上是由于传统观念的影响和社会认为女性不需要赚那么多钱。

职业选择受限

由于社会对女性的职业选择产生了一定的偏见，很多女性只能从事一些特定的职业，而不能自由地选择自己喜欢和擅长的工作。

晋升机会不足

在许多企业和组织中，女性通常面临着晋升机会不足的问题，这主要是由于对女性领导能力和管理能力的质疑，以及对女性在高层管理岗位上的接受度不高所导致的。

统计性歧视和雇主歧视

当企业在决策所雇用人选时，会将求职者打上群体性标签以和其他应聘者相比较，使得具有相同的生产率特征的人将会由于本人所属的群体不同而得到不同的对待。

雇主作为人员雇用和人员待遇的决策者，其决策时，雇主会根据自身及客户的喜好决定雇用人员的性别及相应的待遇。

市场经济的压力

在市场经济的运转模式中，企业需要利润最大化、效率最大化，因此一些用人单位选择将女性排除在外，以规避相关的生育成本和假期安排。

法律保护的缺失

虽然我们有相关法律规定禁止就业歧视，但执行起来往往流于形式，用人单位可以轻而易举地找到各种“冠冕堂皇”的理由来掩饰性别歧视。

综上所述，就业女性歧视的原因是多方面的，包括传统观念、生育和抚养责任、薪酬差距、职业选择受限、晋升机会不足、统计性歧视和雇主歧视、市场经济的压力以及法律保护的缺失。要解决这一问题，需要从社会观念、法律法规和企业用人观念等多方面入手，共同推动性别平等。