就业协议，也称为三方协议，是 普通高等学校毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有民事合同的性质，并且在毕业生正式步入职场前，起到连接校园与社会的作用，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

具体来说，就业协议的主要内容包括：

毕业生自身情况：

包括毕业生的基本信息、专业、成绩等。

就业意向：

明确毕业生希望就业的单位和岗位。

用人单位同意接收：

用人单位对毕业生的接收意向和条件。

学校派遣：

学校根据毕业生的就业意向和用人单位的需求，进行派遣和安排。

就业协议的法律效力在于，它确立了毕业生与用人单位之间的聘用关系，明确了双方的权利和义务。一旦毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自行终止。学校作为见证方，负责维护就业秩序、保障双方合法权益以及证明学生毕业信息的真实性。

与劳动合同相比，就业协议签订在前，主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容，更多的是为后续的劳动合同签订奠定基础，明确双方的基本意向和初步约定的权利义务。

在签订就业协议时，毕业生应注意以下几点：

确保信息的真实性：

提供的个人信息和材料必须真实可靠。

明确权利义务：

在协议中明确双方的权利和义务，避免后续的纠纷。

了解协议期限：

就业协议的有效期通常自签约日起至毕业生到用人单位报到止。

妥善保管协议：

签订后应妥善保管，以备后续办理报到、转移行政关系及户口等手续时使用。

总之，就业协议是毕业生在正式确立劳动人事关系前，与用人单位和学校达成的书面协议，旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生的就业权益。