就业录用是指 一个组织或机构在招聘过程中，经过筛选、面试等环节后，决定录取并任用某个人的过程。这个过程涉及对求职者进行综合评估，包括其能力、经验、教育背景、性格特点等方面，以确定其是否符合职位要求。录用是人力资源管理的重要组成部分，对于确保企业拥有合适的员工、提高工作效率和实现组织目标具有重要意义。

录用过程通常包含以下步骤：

发布职位信息：

企业或组织通过招聘广告、招聘会等方式发布职位信息，吸引求职者。

接收并筛选简历：

人力资源部门或相关部门负责人对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

面试：

邀请筛选出的候选人参加面试，面试可能包括电话面试、现场面试等多种形式。面试官通过与候选人的交流，了解其工作经验、技能水平、沟通能力等方面的情况。

背景调查：

对于部分关键岗位，企业可能会对拟录用人员进行背景调查，包括核实学历、工作经历等信息，以确保其诚信度。

发放录用通知：

在面试及背景调查等环节结束后，企业会向符合条件的候选人发放录用通知书，明确入职时间、薪资待遇等事宜。

签订劳动合同：

新员工在入职前需要与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

入职培训：

新员工入职后，企业通常会安排一定的培训，帮助其熟悉企业文化、工作流程等内容，以便更快地融入团队。

就业录用不仅关乎企业获取合适人才，也涉及到法律义务，如签订劳动合同、规定工资和待遇等，并需向当地劳动行政机关备案。