临时就业社保是指 为临时就业人员提供的一种社会保险形式。临时就业通常指的是短期、非正式的雇员，如兼职、季节工或临时替补人员。根据相关法律规定，无论是否签订了正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位都需要为劳动者缴纳社会保险。

具体来说，临时就业社保的缴纳情况可以分为以下几种：

签订了劳动合同并定期支付报酬：

这种情况下，劳动者与用人单位形成了正式的雇佣关系，因此必须缴纳社保。

未签订劳动合同但事实上构成了劳动关系：

即使没有书面合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位缴纳社保。

灵活就业人员社保：

对于未与用人单位建立正式劳动关系的临时就业人员，可以选择以自由职业者身份缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，无论是正式员工还是临时就业人员，只要与用人单位建立了劳动关系，都需要依法参加社会保险，以保障自身的合法权益。建议临时就业人员及时了解并遵守相关法律规定，确保自己的社保权益得到保障。