就业压力的形成是多因素综合作用的结果，以下是一些主要原因：

人口增长与劳动力市场供需失衡

人口持续增长导致劳动力市场供大于求，每年有大量毕业生加入就业市场，而工作岗位数量相对有限。

技术进步与岗位变迁

科技发展使得许多传统工作岗位被自动化或机器取代，同时新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，增加了求职者的竞争压力。

全球化与跨国竞争

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，国内劳动力面临来自其他国家的竞争，某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟，学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难。

经济形势与就业市场波动

经济周期的波动会影响就业市场，经济衰退时，企业可能减少招聘或裁员，导致就业机会减少。

劳动力整体素质与结构问题

劳动力整体素质不高，结构不合理，很多劳动者教育素质不高，难以胜任复杂的工作任务。同时，劳动力市场不完善，就业信息不通畅，也加剧了就业压力。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

特殊群体就业困难

残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工以及农村中的老、弱、病残者等特殊群体面临更大的就业困难。

国际贸易环境变化

国际贸易环境的变化也会对中国的就业压力产生重大影响，导致一些企业不得不关闭或转移生产，使得大量工人失去了工作。

人口老龄化

中国人口老龄化问题加剧，劳动力供给减少，同时老年人的养老问题也会增加社会负担，间接影响就业市场。

综上所述，就业压力的形成是多种因素共同作用的结果，解决就业问题需要从多个方面入手，包括提高劳动力素质、完善劳动力市场、促进经济发展、调整产业结构等。