中专高薪就业的原因主要有以下几点：

实用的职业技能培训：

中职教育注重学生的职业技能培养，提供与实际职业需求相匹配的专业培训。学生在校期间学习各种实用的专业课程，如机械加工、电子技术、建筑工程、酒店管理等，这些课程旨在培养学生适应就业市场的实际需求，使他们能够迅速适应工作环境并胜任工作职责。

切合实际用工需求：

中职教育根据当地的实际用工需求，开设了大量与市场需求密切相关的专业课程。这使得中职毕业生的专业技能与企业实际需求相匹配，符合用人单位的招聘要求，从而增加了他们在就业市场中的竞争力。

实习和实训机会：

中职教育通常包括一定比例的实习和实训环节，使学生能够在真实工作场景中实践所学知识和技能。这些实习和实训机会为学生提供了与企业接触的机会，使他们能够积累实践经验、了解行业运作，并建立起与企业的联系。实习期间，学生不仅可以掌握专业技能，还能培养良好的职业素养和团队合作能力。

市场需求的变化：

随着社会经济的发展，行业需求也在不断变化。中职学校通过深入调研市场需求，及时调整和更新专业设置，确保学生所学技能能够满足企业的人才需求。这种专业安排使得中职学校的毕业生具备了较强的市场竞争力，从而提高了就业率。

企业看重实际能力：

企业更看重的是你能做什么，而不是你学了什么。未来，技能将越来越抢手，特别是那些高端、复杂的技能，更是市场上的稀缺资源。中职毕业生通过在学校学习实践提高专业技能知识，在专业能力上很强，能够快速进入状态，对工作上手快，可塑造性强。

政策支持：

国家出台了一系列政策鼓励职业教育发展，保障技术毕业生能够熟练掌握工作技能，从容应对未来的工作挑战。这些政策包括提供助学金、免费教育等，减轻了学生的经济负担，使他们能够更专注于技能学习。

校企合作：

许多中专学校与企业开展校企合作，开设人才定制培养班，为学生提供实习和就业机会。这种校企合作模式把学校变为企业的课堂，把企业变为学校的助手，有助于提高学生的就业率和就业质量。

综上所述，中专高薪就业的原因在于其注重实用技能的培养、紧密结合市场需求的专业设置、丰富的实习实训机会、政策支持和校企合作等多方面因素，使得中职毕业生在就业市场上具有较强的竞争力和较高的就业率。