就业歧视主要侵犯了劳动者的 平等就业权。平等就业权是指劳动者在就业过程中依法享有平等的机会和条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰、身体条件等因素而受到不合理的差别对待或排斥。此外，就业歧视还可能损害劳动者的人格尊严和人格权。

具体参考以下法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第二条：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

3. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

这些法律条款明确规定了劳动者在就业过程中应享有的平等权利，禁止任何形式的就业歧视。如果用人单位实施就业歧视行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求赔偿精神损害等。