日本就业困难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业节省开支减少招聘：

日本企业为节省开支，减少招聘，导致大学生就业难。在经济形势不好的情况下，企业选择人才的慎重态度，提前录用反而说明了企业选择人才的慎重态度。同时，有海外投资业务的企业开始注重从当地录用人才，录用外国人的趋势日益明显，这些都加剧了日本国内的就业困难。

就业市场竞争激烈：

日本的就业市场非常竞争激烈，拥有世界一流的教育体系和一流企业的日本吸引了许多国内外求职者。这使得就业市场变得非常竞争，尤其是在一些热门的行业与职位中。对于外国人来说，由于语言和文化的障碍，他们可能面临更大的挑战。

严格的招聘流程和标准：

日本有着严格的招聘流程和标准，包括写简历、参加面试、通过考试等等。不仅如此，一些公司还会进行背景调查和多轮面试。这样的要求使得找工作的过程更加复杂和耗时，也增加了求职者找到称心工作的难度。

固定制度的影响：

日本的就业市场向来以固定制度为主导，包括终身雇佣制和大规模的招聘活动。这使得一些求职者面临的压力很大，因为他们需要一直呆在同一家公司，并且需要在入职前就确定好自己的职位。这种制度或许对于一些人来说是一种保障，但对于其他人来说则限制了他们的选择。

人口老龄化和人口萎缩：

日本经济面临人口老龄化和人口萎缩的挑战，即使有足够的企业能够创造大量的工作岗位，也会因为招不到人而拖累经济的发展。本国招不到人，企业便去外国人挖人过来，但这并不能完全解决劳动力短缺的问题。

专业对口领域招聘人员少：

硕士和博士毕业生在专业对口领域的招聘人员较少，导致竞争率很高。如果职位数量很少，同一专业的学生就会蜂拥而至，竞争率就会变高。在竞争率高的职位上，有时只有足够优秀才能被录用。

年龄限制：

硕士和博士毕业生的年龄通常在24岁左右，博士毕业的学生在27岁左右，如果博士延毕则可能超过30岁。在这种情况下，年龄将成为企业考虑的因素之一，尤其是在私营企业，对应聘者的要求大多是“年轻”和“新鲜”。

行业劳动力短缺：

某些行业如介护、建筑、IT和服务行业面临劳动力短缺的问题。这些行业需要大量的人手，但由于种种原因，如工作条件、薪酬待遇等，难以吸引足够的日本年轻人从事这些工作。

综上所述，日本就业困难的原因是多方面的，包括企业节省开支、就业市场竞争激烈、严格的招聘流程、固定制度的影响、人口老龄化和人口萎缩、专业对口领域招聘人员少、年龄限制以及行业劳动力短缺等。这些因素共同作用，使得日本就业市场面临着诸多挑战。