就业持股计划，也称为员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP），是企业为了激励员工、吸引人才、促进企业长期发展而推行的一种制度安排。它允许员工以一定的方式获得公司的股份，从而使员工的利益与企业的利益紧密结合在一起。

员工持股计划的主要内容包括：

资金和股票来源：

员工持股计划的资金来源于员工的合法薪酬以及法律、行政法规允许的其他方式。股票来源可以包括上市公司回购本公司股票、二级市场购买、认购非公开发行股票、股东自愿赠与等。

持股数量和期限：

员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。每期员工持股计划的最短持股期限为不低于12个月。

管理方式：

员工可以通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理、代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以选任独立第三方机构，将员工持股计划委托给合格的资产管理机构管理。

实施程序和信息披露要求：

上市公司实施员工持股计划，要根据相关规定充分履行相应程序，并做好信息披露工作，及时向市场披露持股计划的实施情况，接受市场监督。

监管：

中国证监会对员工持股计划实施监管，对存在虚假陈述、操纵证券市场、内幕交易等违法行为的，将依法予以处罚。

员工持股计划的好处包括：

吸引和留住优秀人才：提供持股机会能够增加企业对高素质人才的吸引力，因为员工不仅能获得工资收入，还有可能通过公司股份的增值实现财富的增长。

激励员工：员工持股计划能够激励员工努力工作，提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用。

低成本资金：员工持股计划获得的资金来源于员工自身，因而是低成本资金，并且是稳定的、长期的，能够减轻企业的税务负担。

改善公司治理水平：员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。

综上所述，就业持股计划是一种有效的员工激励措施，有助于企业吸引和留住人才，促进企业的长期发展。