新就业模式是一种 在新经济模式下产生的全新就业形态，具有以下特征：

就业方式灵活化：

企业不要求从业者在固定时空开展工作，允许其在异地或利用技术手段进行远程工作。从业者与企业的关系不紧密，劳动报酬、工作时间、地点和期限更富有弹性，呈现网约化和非标准化特征。

雇佣单位依赖和员工身份限制被突破：

从业者可以无差别接入全球性的工作机会，不受地域和雇佣单位的限制。个人只要注册就能工作，打破了传统的雇佣关系。

“平台+个人”的新形式：

新就业形态是一种“平台+个人”的新形式，个人通过平台分发的需求自主选择工作任务和岗位，并接受相应的规制和监管。

主体身份多重化：

从业者可以通过虚拟账号实现就业，甚至可同时在多个平台就业。这种模式将原本全职完成的工作拆分为多个非全职工作累加，形成兼职化倾向。

劳动关系和内容多样化：

新就业形态具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作方式弹性、创业机会互联等特点。它对于扩大就业容量、调节劳动力市场具有重要作用。

去雇主化和平台化：

新就业形态伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现，表现为去雇主化、平台化的就业模式。这种模式通过互联网平台连接供给和消费两端，推动了分享经济或零工经济的发展。

技术驱动：

新就业形态依托于大数据、云计算、人工智能等前沿技术，优化了供需匹配，促进了经济循环，推动了经济的高质量发展。

这些特征共同构成了新就业模式的核心内容，使其在现代社会中扮演着越来越重要的角色。