就业育人模式包括以下几种：

赋能式就业育人模式

深入挖掘就业育人相关要素，如资金、技术、市场等，通过相关就业资源推动就业育人工作，实现高质量充分就业，破解就业难题。

五级联动就业工作机制

构建“校领导—职能部门—学院主要负责人—毕业班辅导员、班主任—毕业生”的“五级联动”就业工作机制，为毕业生提供一对一就业帮扶，并建立帮扶台账。

五业融通就业育人新模式

推进专业对接产业，深化产教合作，营造“围绕就业育人、利用就业育人、就业检验育人”人才培养新生态，促进毕业生高质量充分就业。

34就业育人工作模式

基于后疫情大环境下毕业生就业工作的现状和困难，整合毕业生就业工作优化路径，提出构建以企业、学生、学校三者为主体，以就业平台的构建、就业指导的优化、就业观念的提升、就业能力的锻炼为驱动力的高校“34”就业育人工作新模式，力图形成高校就业工作长效化机制。

这些就业育人模式各有侧重，但都旨在通过不同的方式提升学生的就业能力和质量，帮助学生更好地适应社会和职场需求。高校可以根据自身实际情况选择适合的模式，或者将多种模式结合起来，形成更加全面的就业育人体系。