培训就业岗位主要指的是在组织或企业中专门负责员工培训计划制定与实施的职位，这些岗位的核心职责包括：

需求分析：

通过与各部门沟通，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。

课程设计：

根据需求分析结果，设计符合公司战略和员工发展需要的培训课程。

培训咨询和教学：

结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，并提供培训咨询和教学活动。

培训实施：

组织培训活动，确保培训内容与工作环境一致，便于员工学习和应用。

效果评估：

评估培训效果，收集反馈，不断改进培训内容和教学方法。

此外，培训岗位还包括一些辅助性职位，如培训助理、培训顾问、培训管理员等，这些职位协助主要培训岗位开展工作，确保培训计划的顺利进行。

常见的培训岗位名称及其职责：

培训师/讲师：负责课程的教学和学员的指导。

课程开发师：设计和开发新的培训课程。

教育顾问：提供职业规划和课程选择的建议。

助教：协助教师进行教学活动。

外教：提供特定语言或学科的教学。

学科教师：负责特定学科的教学。

市场推广：制定市场推广策略，进行品牌宣传。

销售与市场推广：推广培训课程和服务。

市场专员：负责市场调研和数据分析。

教务管理：制定教学计划，监督教学质量。

运营管理：负责培训机构的日常运营。

行政人事：负责人力资源管理和预算管理。

客户服务：提供咨询和售后服务。

这些岗位共同构成了培训行业的多样性和复杂性，旨在通过专业的培训和指导，帮助个人和组织提升竞争力和适应能力。