就业适应性是指 个体在职业认知和职业实践的基础上，不断调整和改善自己的观念、态度、习惯、行为和智能结构，与某一特定的职业环境进行相互调整以达到和谐的过程。这个过程是劳动者社会化活动的一部分，是个体继续社会化过程中的重要环节。

具体来说，就业适应性包括以下几个方面：

对生活环境的适应：

个体能够适应工作环境中的各种条件，如工作环境、工作设施等。

对人际关系的适应：

个体能够与同事、上级、下属等建立良好的人际关系，有效沟通和协作。

对学习和工作方式的适应：

个体能够适应不同的工作和学习方式，灵活调整自己的工作方法。

对压力和挫折的适应：

个体能够在面对工作压力和挫折时保持积极的心态，具备应对和克服挫折的能力。

就业适应性不仅影响个体的职业成功，还对其心理健康和生活质量有重要影响。高适应性的个体通常能够更好地融入职业环境，实现个人职业目标，并在工作中取得更好的成绩。