零零后就业的好处主要包括以下几点：

就业优势

公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，并且有一些岗位是专门针对应届生设立的。由于国家每年都需要保障就业率，应届生在就业市场上占据很大优势。

企业更加愿意用稳定性较好的人，而应届生作为一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。

薪酬待遇

应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但如果这个应届生是有潜力的，那么企业投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。

薪酬待遇与福利是毕业生就业选择岗位时考虑的重点。00后期望的入职月薪在5000元至10000元的薪酬区间占比居前，并且他们也会看重个人价值的实现、岗位的发展潜力与晋升空间、岗位的市场需求与稳定性等因素。

职业发展空间

00后对新技术接受快，可通过学习编程语言、参与软件开发项目，获得高额薪酬与广阔职业发展空间。

数据分析师和数据科学家能够收集、处理和分析大量数据，为企业提供有价值的见解和预测，帮助企业优化业务流程、提高竞争力，因此薪酬待遇通常较高。

随着科技的飞速发展，许多新兴职业如雨后春笋般冒出来，如人工智能训练师、内容创作者、社交媒体经理等，这些都是非常适合00后的一些新选择。

个人成长与价值实现

上班可以有一份相对稳定的工资收入，实现财务独立，不再依赖父母，这是做儿女们尽孝的重要方式。

通过工作可以累积工作经验，为日后创业打下基础。通过工作熟悉公司的运作方式，熟悉怎么和各种各样的人打交道，知道如何处理工作中遇到的各种问题，让自己成熟起来。

通过公司的平台，让自己很快积累人脉，即钱脉。通过工作可以交结很多对你有用的人，而这些人在你未来创业的道路上带来巨大的利益。

工作环境与福利

大厂秋招呈现出一定优势——除了提供有竞争力的薪资，还有相应的“五险一金”、年终奖金，以及带薪休假、住房提供/补贴等福利保障，对00后形成吸引力。

00后在选择岗位时，看重的因素还包括工作更有归属感和尊严感，体现在体面的收入、舒适的工作、居住环境和完备的福利保障等方面。

综上所述，零零后就业的好处主要体现在就业优势、薪酬待遇、职业发展空间、个人成长与价值实现以及工作环境与福利等方面。这些因素共同作用，使得零零后在就业市场上具有较大的竞争力和发展潜力。