毕业没有就业去向的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

宏观经济形势不稳定：

全球经济波动、贸易摩擦等因素导致国内经济增长速度受到影响，许多企业面临经营压力，减少了招聘规模甚至进行裁员。例如，制造业领域的外贸型工厂订单减少，导致企业收缩业务，岗位需求大幅下降。

行业结构调整：

随着科技的快速发展，传统行业如钢铁、煤炭等产能过剩行业在进行转型升级，岗位数量在短期内大量减少。与此同时，新兴行业虽然发展迅猛，但对人才的要求较高，刚毕业的学生往往很难满足这些要求。

教育体系与市场需求脱节：

部分高校专业设置更新缓慢，没有紧密跟踪市场动态，导致培养的人才供过于求或供应不足。此外，高校教学重理论、轻实践，导致学生动手能力差，缺乏企业所需的实际操作技能。

学生自身因素：

许多毕业生在大学期间没有明确的职业规划，对自己未来的职业方向不明确，导致在求职过程中不知道适合自己的岗位，容易跟风求职，降低了求职成功率。此外，部分学生眼高手低，不愿意从事普通工作，或者对工作的期望过高，导致就业困难。

企业招聘标准：

由于经营困难，企业更倾向于招聘有经验的员工，对于刚毕业的大学生来说，上手慢，企业不愿意招聘。此外，一些企业为了降低成本，实行一人多岗，导致空缺岗位不多。

就业市场竞争激烈：

高校扩招导致每年毕业生人数屡创新高，市场人才供大于求，竞争异常激烈。这使得许多毕业生难以找到合适的工作。

家长和社会期望：

部分家长对子女寄予厚望，希望他们找到稳定的工作，而不是面对就业市场的竞争。这种期望有时会转化为对子女就业选择的限制，导致一些毕业生在家备考公务员或事业单位，而不是积极寻找工作。

经济环境和就业观念：

经济增速放缓和企业用人需求减少，使得就业市场愈发严峻。同时，部分毕业生对工作的期望过高，不愿意将就，导致他们暂时没有就业去向。

综合以上因素，毕业没有就业去向是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、企业和个人共同努力来解决。政府可以通过政策调控，促进经济发展，创造更多就业机会；高校需要改革教育体系，提高学生的实践能力和就业竞争力；企业应提供更多实习和培训机会，帮助毕业生适应市场需求；个人则应明确职业规划，积极提升自身能力，以应对激烈的就业竞争。