就业女士优先的原因是多方面的，包括社会文化因素、生理差异、历史传统以及性别平等的追求等。

社会文化因素

绅士风度：在许多文化中，尊重女性被视为绅士风度的体现，如英国的传统礼仪中，男性需为女性开门、让座等。

社会关注：随着女性地位的提高，社会对女性的特殊需求和权益给予了更多关注，女士优先政策正是这种关注的体现。

生理差异

细心与耐心：女性通常被认为在细心和耐心方面具有优势，这在需要高度关注细节和耐心的工作中表现得尤为明显，如财务、教育和幼教等职业。

脆弱性：在紧急情况下，女性可能更加脆弱和容易受到伤害，因此优先保护女性可以减少灾难的伤害和社会的不稳定。

历史传统

历史遗留问题：女士优先政策部分源于历史上对女性的歧视和压迫，通过优先考虑女性的需求和利益，旨在纠正这些不平等待遇。

性别平等的追求

平衡与关注：女士优先政策并非违背平等原则，而是为了在特定情况下平衡性别间的差异，体现对女性权益的关注和保护。

机会和资源：该政策为女性提供了更多的发展机会和资源，激发了她们的自信和潜力，推动了性别平等进程。

尽管女士优先政策有其合理性和必要性，但也存在一些争议和担忧，如可能加剧性别间的对立和冲突，导致对男性的不公平待遇等。因此，在实施女士优先政策时，需要权衡公平与平等的关系，确保不会对男性造成不必要的负面影响。