签就业协议有以下好处：

就业保障

就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，为毕业生在求职过程中提供了重要的保障。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。学校根据就业协议派遣毕业生的档案、户口等关系，确保毕业生能够顺利入职。

降低就业风险

通过与用人单位签订就业协议，毕业生可以提前了解工作内容和职责，避免盲目就业带来的不确定性和风险，从而降低就业风险。

促进职业发展

就业协议中的全面约定有助于劳动者的职业发展。用人单位可以根据劳动者的表现和能力，为他们提供培训和晋升机会。同时，劳动者也可以根据自己的职业规划，选择更适合自己的岗位和发展方向。

增强归属感

就业协议中的双向选择机制使得劳动者更容易找到与自己价值观和职业规划相匹配的用人单位。这种匹配度有助于增强劳动者的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和满意度。

法律依据

就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据，具有法律效力。它为毕业生和用人单位提供了法律保障，确保双方的权益在后续的劳动合同中得到履行。

综上所述，签就业协议对于毕业生和用人单位来说都有着至关重要的作用，不仅为毕业生提供了就业保障，还明确了双方的权益和义务，为后续的劳动合同签订和职业发展奠定了坚实的基础。