就业方向选择劳务派遣的原因主要有以下几点：

灵活用工：

劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求。在业务旺季或特定项目期间，企业可以通过劳务派遣迅速补充或调整劳动力，避免长期雇佣带来的成本压力和管理难题。

降低成本：

劳务派遣可以帮助企业节省用工成本。企业可以通过劳务派遣将一些人力资源管理工作交给专业的人力资源服务公司，从而减轻企业的人力资源管理负担，并且劳务派遣工的工资通常比正式工低，有助于企业降低人力成本。

减少风险：

采用劳务派遣可以降低企业的用工风险，尤其是在涉及一些风险较高的工种或职业的情况下，如建筑工人、危险化学品操作员等。劳务派遣公司通常具备更专业的安全管理和风险控制能力。

管理便利：

劳务派遣可以减轻企业的人力资源管理负担。企业只需与劳务派遣公司协调，无需直接管理大量员工，从而降低了管理成本和时间。

促进就业：

劳务派遣为求职者提供了更多的就业机会，尤其是对于那些暂时难以找到稳定全职工作的人来说，劳务派遣可以作为一种过渡性的就业方式，帮助他们积累工作经验和提升职业技能。

政策因素：

在一些情况下，政府或事业单位由于编制不足，会采用劳务派遣的方式来满足人力需求。

市场变化：

随着市场需求的波动，企业需要灵活调整劳动力规模，劳务派遣提供了一种快速响应市场变化的手段。

个人选择：

对于一些学历低、年龄大或没有特定技能的求职者来说，劳务派遣可能是一种更容易进入职场的途径，他们可以通过劳务派遣积累工作经验，为将来找到更好的工作打下基础。

综上所述，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够帮助企业降低成本、管理风险、促进就业，同时也为求职者提供了更多的就业机会。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者可能面临低工资和多重压榨等风险。因此，在选择劳务派遣作为就业方向时，需要权衡其利弊。