就业培训能够提高以下能力：

职业技能：

通过培训，求职者可以学习到特定行业的专业技能，如IT、营销、金融、设计等，从而提升在职场中的竞争力。

沟通能力：

培训有助于提升个人的沟通技巧，包括口头和书面表达能力，这对于职场交流和团队协作至关重要。

面试技巧：

通过模拟面试和面试技巧培训，求职者可以更好地准备面试，展示自己的优势。

职场礼仪：

了解并遵循职场礼仪可以帮助求职者更好地融入工作环境，给雇主留下良好的第一印象。

职业规划：

培训可以帮助求职者明确职业发展方向，制定合理的职业规划。

职业素养：

提升职业素养，如团队合作、领导力、时间管理等，有助于个人在职场中更好地发展和晋升。

适应市场需求：

培训可以帮助求职者及时掌握新兴技术和行业趋势，适应不断变化的就业市场需求。

信息收集与统计能力：

培训可以增强个人运用科学方法收集和分析就业市场信息的能力。

综合素质：

除了专业技能，培训还可以提升个人的综合素质，如创新能力、解决问题的能力等。

职业转型能力：

培训可以帮助求职者掌握跨领域发展的技能和知识，实现职业转型。

创业能力：

某些培训项目旨在培养创业精神，帮助个人自主创业。

缓解就业压力：

培训可以帮助失业者快速重新就业，缩短失业期。

优化人力资源配置：

培训有助于劳动力资源合理配置，提高劳动生产率。

支持国家战略需求：

培养高技能人才，满足国家和社会对高素质劳动力的需求。

促进社会公平与和谐：

通过培训，缩小收入差距，提高劳动者权益保障水平。

政府支持：

政府可能提供培训补贴、奖励和优惠政策，帮助个人和企业。

适应行业变化：

培训可以帮助在职员工适应行业变化，提高创新能力。

理论与实践结合：

现代培训方法强调理论与实践相结合，提高培训效果。

国际认证：

部分培训项目提供国际认证证书，增加就业竞争力。

促进再就业：

对于下岗职工和失业者，培训可以帮助他们重新就业，提高生活质量。

提升服务水平：

对于社区工作人员和企业员工，培训可以提高其业务能力和服务水平。

这些能力的提升不仅有助于个人在职场中的职业发展，还能增强企业的整体竞争力和社会的就业水平。