就业压力的来源主要包括以下几个方面：

经济环境

经济不景气或行业调整期：就业机会减少，竞争更加激烈，增加了求职者的压力。

经济增长持续走低：不能提供更多的就业岗位，导致就业形势严峻。

职业竞争

劳动力数量供大于求：国有企业、集体所有制企业下岗职工，社会失业人员，每年新增劳动力，农村剩余劳动力等多重因素导致就业市场竞争激烈。

技术进步：传统工作岗位被自动化或机器取代，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，增加了求职者的竞争压力。

全球化影响：企业跨国经营和招聘，导致国内劳动力面临来自其他国家的竞争。

个人期望与现实的差距

个人对职业的期望与现实的差距：可能导致心理失衡，产生焦虑、不安等负面情绪。

教育体系与就业市场的衔接

教育与职业培训不匹配：学校教育侧重于理论知识传授，而对学生职业技能和实践经验的培养相对不足，导致毕业生在进入就业市场时，需要较长时间的适应期。

心理压力与焦虑

经济复苏的不确定性：疫情导致的经济停滞和衰退，企业裁员和减薪等措施，增加了求职的难度和心理压力。

心理压力与焦虑的增加：担心失业、经济困难和未来的不确定性，使人们对就业的渴望变得更加强烈，加剧了就业市场的竞争和压力。

其他因素

人口增长：人口的持续增长导致劳动力市场供需失衡，每年有大量毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量相对有限。

产业结构调整的影响：疫情加速了一些产业的结构性调整，导致就业机会的重新分布，许多从业者需要转行或重新定位自己的职业发展方向。

综上所述，就业压力的来源是多方面的，包括经济环境、职业竞争、个人期望与现实的差距、教育体系与就业市场的衔接、心理压力与焦虑以及其他社会和经济因素。要有效应对就业压力，需要从多个层面进行综合考虑和应对。