引进初次就业者有多方面的好处，主要包括以下几点：

财政补贴：

企业吸纳毕业生、回乡创业者或就业困难人员的招聘，通常可以获得财政补贴。这类补贴的数额会根据不同的区域和政策而有所不同，一般按照每名员工的招聘情况给予一定的补贴，这对企业降低用工成本、提升招募意愿是非常鼓舞的。

社保补贴：

企业在吸纳就业的过程中，还可以享受到社保补贴政策。这意味着企业在为新员工缴纳社会保险时，可以返还部分费用，尤其是在经济较为困难的地区，这项措施尤为重要。尤其是在养老保险、医疗保险等方面，企业的负担可以显著减轻，进而提升其雇佣新员工的能力。

培训支持：

企业还可参与各种培训项目。政府通常会组织职业技能培训，通过这些培训，不仅可以提升员工的综合素质，还能为企业提供必要的技能支持。一些地方还会对参加培训的企业给予额外的奖励。

税收减免：

一些地区还推出了税收减免政策。这些政策能够在一定程度上减轻企业的财务压力，使其更加愿意招聘新员工。比如，地方政府常常会对持续吸纳新员工的企业提供增值税和所得税的减免。

就业保障：

对于某些特定的人才引进政策，如985、211高校的毕业生，可能会直接获得编制，这意味着就业问题不用担心，还能享受较高的薪资待遇。

人才成长：

人才引进不仅是为了解决当前的就业问题，更是为了企业的长远发展。通过引进高素质人才，企业能够加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。

政策支持：

针对名校的毕业生或高学历的毕业生，人才引进政策通常门槛较低，还可以享受各种补贴和福利政策，如落户政策、一次性安家费等。

综上所述，引进初次就业者对企业和社会都有诸多好处，不仅能够降低企业的用工成本，提升员工素质，还能促进企业的良性发展，同时也为个人提供了更多的就业和保障机会。