就业荒的形成是多种因素综合作用的结果，以下是一些主要原因：

经济发展变缓：

经济增长放缓导致岗位供应不足，无法满足劳动力市场的需求。

教育与就业供需错位：

高校课程设置与市场需求脱节，学生所学技能难以找到对应的就业机会。部分专业设置不合理，形成“天坑专业”，导致毕业生难以就业。

经济结构调整：

从制造业和出口导向转向服务业和内需导向，导致传统制造业用工减少，而新兴服务业劳动力不足。

人口结构变化：

老龄化和人口红利消失，年轻劳动力供给减少，同时大城市的用工需求旺盛，形成地区间的就业不平衡。

技术发展和产业升级：

智能制造等技术的推广使得企业需要更多高端技术人才，而技术供给与需求之间存在差距。

就业渠道有限：

求职者过于依赖传统招聘渠道，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化求职方式。

缺乏社会经验：

毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验和人际交往能力，难以脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资和职位有过高期望，导致难以找到合适的工作。

薪资待遇不符：

工作能力与薪资待遇不匹配，高能力者可能因期望过高而找不到工作，低能力者可能因能力不足而难以被雇佣。

就业歧视和不平等：

年龄、性别、户籍等因素影响求职机会和待遇，限制劳动力流动性。

全球经济环境：

全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，影响中国经济发展和出口贸易，进而影响就业市场。

低端产业劳动力过剩：

低端产业用工需求多，但供给也充足，导致就业竞争激烈，工作环境差。

人口流动性限制：

户籍制度限制导致农村户籍者在城市就业时遇到障碍，难以获得同等福利和待遇。

综合来看，就业荒的形成是经济、教育、人口、技术等多方面因素共同作用的结果。要解决就业问题，需要从多个层面进行改革和调整，包括优化经济结构、改革教育体系、促进人口流动、提高劳动力市场灵活性和公平性等。