当前就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：

人才供需失衡：

随着高等教育的普及，大学毕业生数量逐年增加，而企业提供的岗位数量并没有同步增长，导致供大于求的局面。这使得大学生在求职过程中面临激烈的竞争，就业门槛也因此提高。

技能匹配度低：

许多大学生在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。企业宁愿招聘有工作经验的员工，也不愿意花费时间和成本去培养新人，这使技能不足的求职者很难找到合适的工作。

产业结构变化：

近年来，传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争，一些从事传统行业的人才因为技能不再符合新兴行业的需求，不得不面临转型或再就业的挑战。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往会更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。这种观念的转变使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。

企业成本高企：

企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，不少企业为了“活下去”选择减员增效，扩招员工更是奢望。

政策不确定性：

科技、互联网等领域的监管趋严，企业招聘更加谨慎，政策不确定性对行业影响深远。

就业信息不对称：

许多优质岗位的招聘信息并没有广泛传达给大学生群体，导致他们在求职过程中缺乏足够的选择机会。

综上所述，当前就业形势严峻是多种因素综合作用的结果，包括人才供需失衡、技能匹配度低、产业结构变化、学历贬值、就业观念的转变、企业成本高企、政策不确定性以及就业信息不对称等。为了应对这一挑战，求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，积极拓宽求职渠道，合理调整就业期望，并加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。