就业协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议的签订具有重要的法律意义，一旦签署，将产生以下后果：

就业保障

就业协议意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

法律责任

若未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。

档案及工作关系变迁

就业协议一旦签署，各方都需要严格履行协议内容。如果随意签订就业协议，可能影响毕业生的档案及工作关系变迁。例如，如果没有真正的就业单位，档案只能留在学校里，或者如果该公司没有档案保存资格，档案可能会打到当地的人才市场。

诚信度质疑

若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。

人力资源规划

就业协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

劳动合同优先

如果毕业生与用人单位签订了劳动合同，就业协议的效力应当丧失，以劳动合同为准。

违约金

随意签约可能会导致违约金的产生，同时影响毕业生的档案和工作关系变迁。

综上所述，就业协议一经签署，具有法律效力，各方应严格执行协议内容。随意签订就业协议可能会导致一系列不良后果，包括影响就业、权益维护、法律责任、档案及工作关系变迁等。因此，建议毕业生在签订就业协议时，务必谨慎考虑，确保协议内容真实可靠，避免不必要的法律风险。