对于想要从事人力资源（HR）工作的人来说， 人力资源管理专业是最直接且对口的专业选择。这个专业涵盖了管理学、经济学、法学以及人力资源管理等方面的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心内容。

此外，以下相关专业也能为HR职业提供有力的支持：

法学专业：

帮助HR更深入地理解劳动法规和雇佣合同等法律事务，从而在处理招聘、解雇、劳动纠纷等方面更具法律意识，降低公司的法律风险。

心理学专业：

提供对员工行为和心理状况的洞察力，帮助HR更好地理解员工需求、动机和沟通方式，从而进行更有针对性的员工培训、绩效评估和团队建设。

工商管理专业（MBA）：

培养HR在组织管理、员工发展和劳动法规等方面的能力，提供了广泛的管理学、经济学、法学等方面的知识。该专业的毕业生可以在企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位工作。

行政管理专业：

涉及企业管理、人事管理等方面的知识和技能，也适合从事HR工作。

综上所述，选择人力资源管理专业作为HR的主要专业是非常合适的。此外，心理学、法学以及相关的第二专业也能为HR的职业发展提供有力的支持。如果对法律事务特别感兴趣，法学专业也是一个非常好的选择。心理学专业可以帮助HR更好地理解员工，提高员工满意度和工作效率。