学历高就业不好的现象，可以从多个角度进行分析：

预期与实际不匹配

高学历者往往对职场有较高的期望，希望获得与其学历相匹配的职位和薪资。然而，企业更注重的是求职者的实际能力和岗位匹配度，而非单一的学历水平。这种预期与实际之间的差距可能导致高学历者在求职过程中遇到困难。

缺乏实践经验

学历虽然提供了理论知识，但实践经验同样重要。许多高学历者在学习期间缺乏实际工作经验，这使得他们在求职时难以将所学知识应用到工作中。

性价比考量

企业在招聘时会进行性价比分析。高学历者虽然具备较高的理论水平，但企业可能认为他们的薪资要求与其能力不匹配，从而选择其他性价比更高的候选人。

职业规划和目标不明确

一些高学历者没有明确的职业规划和目标，导致在求职过程中迷失方向，难以抓住发展机会。

适应能力和人际关系

职场环境多变，需要具备适应变化的能力。高学历者可能因过于坚持自己的学术背景而缺乏适应能力，同时，缺乏良好的人际关系和社交网络也会影响他们的职业发展。

产业结构升级

随着产业升级，对高技术人才的需求增加，而许多传统行业出现职业消亡现象。这使得那些高学历但缺乏相关技能的人难以找到合适的工作。

教育与社会需求脱节

高等教育体系的扩招导致教学质量和学生质量参差不齐，许多毕业生在校期间没有认真学习，导致求职时无法将所学知识应用于实际工作中。

眼高手低

一些高学历者过分在意薪资，不愿意从基层岗位做起，结果错失了许多积累经验和展示能力的机会。

综上所述，学历高就业不好的原因多种多样，主要在于个人期望与实际能力的不匹配、缺乏实践经验、企业性价比考量、职业规划不明确、适应能力和人际关系不足、产业结构升级以及教育与社会需求脱节等方面。建议高学历者在求职过程中要调整心态，积极积累实践经验，明确职业目标，并不断提升自己的适应能力和人际关系能力，以更好地适应职场需求。