就业协议在毕业生、用人单位和学校三方之间建立了一个重要的桥梁，连接了校园与社会，并为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。它具有以下几个主要作用：
确立聘用关系
就业协议是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。它的签订意味着双方达成了初步的就业意向，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，协议自行终止。
保障就业
就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，让毕业生在求职过程中吃下一颗“定心丸”。
权益维护
就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。
学校管理
学校作为见证方，起着维护就业秩序、保障双方合法权益以及证明学生毕业信息真实性的作用。就业协议也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
统计就业率
就业协议书也是国家统计大学生就业率的一部分工作内容。通过签订就业协议，学校可以统计毕业生的就业情况，进而为政府和社会提供就业市场的数据支持。
防止拒收
就业协议在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收。这也是双向的，确保双方在就业过程中的权益。
档案和户口迁移
毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。就业协议和报到证等相关证明文件都将存入人事档案，成为就业开始的证明。
法律效力
就业协议书具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
综上所述，就业协议在毕业生的就业过程中起到了至关重要的作用，不仅保障了毕业生的权益，也方便了用人单位和学校的管理。因此，建议毕业生在签订就业协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
