签订劳动合同通常需要携带以下材料：

身份证：

用于证明劳动者的身份关系。

毕业证：

证明劳动者的教育背景和所获得的学位。

个人照片：

用于制作劳动合同或相关证件。

相关资格证书：

根据具体行业和岗位的要求，可能需要提供相应的职业资格证书或技能证书。

此外，在签订就业协议书时，还需要注意以下事项：

明确违约金数额：

在签约时，要力争将违约金降到最低，特别是对于违约金特别高的单位要慎签。

明确户口及档案问题：

要明确用人单位是否接收档案、负责迁移户口，并确保相应地址填写正确。

仔细审查协议条款：

在签订就业协议书时，要看清每一则条款，注意用人单位名称、性质、行业，并确保无误后再签订。

三方签署：

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方签署各执一份。

学校审核：

在签订就业协议书前，需经过所在院系的审核，并在就业平台上进行登记和上传相关照片。

违约责任：

签署就业协议后，毕业生就不得再随意改变就业意向，如果违约需要承担相应的责任。

建议在签订就业协议书前，仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问，可以咨询学校的就业指导中心或法律顾问。