就业困惑的原因是多方面的，主要包括以下几点：

大学生扩招过快：

导致知识性人才过剩，每年有大量大学生毕业，但就业率并不理想。

供需矛盾突出：

国内经济下行压力增大，实体经济经营困难，导致岗位供应远小于需求。例如，建筑行业开工率低，大量建筑工地工人无工可打。

专业与需求脱节：

大学所学专业与制造业、非制造业等实际需求技术脱节，导致毕业生难以找到合适的工作。

外贸经济萎缩：

受世界经济危机及美欧对中国出口产品的限制，外贸经济低迷，影响了相关行业的就业机会。

科技创新能力不足：

中国科技核心技术受制于人，创新能力不足，导致产品在国际市场上缺乏竞争力。

购物和消费习惯改变：

网上购物成为主流，人们宅家时间增多，减少了外出购物，这对一些依赖线下销售的行业产生了冲击。

地理位置和行业选择：

大城市就业机会多，但竞争激烈；地方上适合的岗位少，导致毕业生难以找到合适的工作。

心理因素：

面对激烈的就业竞争，许多毕业生承受着巨大的心理压力，求职路上的失败可能让他们对未来产生恐惧和无助感。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场竞争激烈：

随着经济和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

尽管有工作机会，但薪资水平往往较低，难以满足毕业生的期望。

综合以上因素，可以看出就业困惑是一个复杂的社会问题，涉及教育、经济、社会、心理等多个方面。要解决这一问题，需要政府、企业、教育机构和个人等多方面的共同努力。