非定向就业是指 毕业生在求职时没有针对性地选择某一特定的工作领域或单位，而是将求职的范围扩大化、多元化的一种就业方式。这种方式下，毕业生可以根据自己的意愿选择工作单位和地点，没有“先签约后毕业”的约束，通常适合想自己找工作，或者还在观望、不确定未来方向的学生。非定向就业的最大特点是灵活性，只要符合毕业条件，去哪儿工作完全看毕业生自己。

非定向就业与定向就业相对立。定向就业是指考生在入学前与用人单位签订定向就业协议，确定考研专业和毕业后的就业去向，被录取后到报考单位利用业余时间进行学习的一种研究生招生形式。相比之下，非定向就业则允许毕业生自主择业，没有固定的就业单位和岗位限制。

非定向就业的优点包括：

灵活性高：

毕业生可以根据自己的兴趣、能力和条件选择就业方向、行业和单位。

扩大就业范围：

毕业生可以在更广泛的范围内寻找机会，从而规避就业风险、获得更多选择。

增强个人职业发展的机会：

非定向就业有利于培养跨领域的人才，提高就业成功率。

然而，非定向就业也可能导致一些挑战，例如：

职业认知不清晰：

由于没有固定的职业方向，毕业生可能在初期感到迷茫，不清楚自己适合哪个领域。

职业规划不明确：

缺乏明确的职业规划可能导致毕业生在职业发展过程中走弯路。

总的来说，非定向就业为毕业生提供了更多的自由度和选择空间，但也需要毕业生具备更强的自我认知和职业规划能力，以应对不断变化的就业市场。