上海灵活就业制度是指 自愿选择非全日制、非固定岗位工作的人员，按照规定程序向社保部门登记，获取社保权益，享受就业服务和咨询的制度。这个制度旨在更好地保障灵活就业人群的权益和利益，同时为他们提供更多的就业机会和职业选择。

灵活就业的定义

灵活就业是相对于固定就业而言的，其特点包括劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立现代企业制度基础上的各种形式就业。简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。

灵活就业参保条件

在上海，灵活就业人员参保需满足以下条件：

年龄要求：

男性未满60周岁，女性未满55周岁。

户籍要求：

具有上海市户籍，或外省市户籍、港澳台居民、获得在中国永久居留资格的外国人。

就业状态：

在本市劳动就业，包括自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老和医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

灵活就业缴纳保险方式

灵活就业人员可以自愿参加本市职工基本养老保险和职工基本医疗保险，参保并非强制性，可以自行选择缴费或不缴费。缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%至300%，缴费比例分别为24%和11%。

政策支持

上海市政府通过立法规范灵活就业，鼓励新业态发展。例如，《上海市就业促进条例》拓宽了发展渠道，取消了不合理的限制，为灵活就业提供了更好的政策环境。

总结

上海灵活就业制度为自愿选择非全日制、非固定岗位工作的人员提供了一系列的社保权益和保障措施，包括参保条件、缴费方式和政策支持等。这一制度不仅有助于保障灵活就业人员的权益，也为他们提供了更多的就业机会和职业选择。