学员在就业过程中需要了解以下知识：

劳动合同

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式，用人单位与劳动者建立用工关系后，应及时签订书面劳动合同。

劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

试用期

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。

试用期的时长根据劳动合同期限而定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

社保

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险，以及住房公积金，这些保障能够在面对生活风险时提供财务支持。

劳动法律法规

了解《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的合法权益得到法律保护。

劳动合同应何时签订，以及合同中的所有条款应公平合理，特别是关于薪资、奖金和其他福利的规定。

求职流程

确定职业目标，准备个人简历，参加招聘会等。

面试技巧，包括场景预演、提前到达、衣着得体、谈话技巧等。

就业手续

就业协议书、档案转移、党组织关系等。

劳动报酬结构

了解劳动报酬的结构，包括基本工资、奖金、津贴等。

维权途径

如果遇到问题，可以通过劳动监察大队、劳动仲裁委员会等途径维权。

其他注意事项

了解正规招聘流程，核实中介机构资质，签订正式合同，保留相关凭证，评估工作的风险和收益等。

建议学员在就业前系统学习这些知识，以便更好地适应职场环境，维护自己的合法权益。