就业问题的成因是多方面的，主要包括以下几点：

大学生扩招过快：

导致知识性人才过剩，每年有大量毕业生难以找到工作。例如，2021年毕业的大学生有1075万，但实际就业率仅为295万，剩余近800万人未能就业。

供需矛盾突出：

国内经济下行压力加大，实体经济经营困难，导致许多行业关闭或裁员，减少了对劳动力的需求。建筑行业开工率低，建筑工地工人无工可打。

专业与需求脱节：

大学生所学专业与制造业、非制造业的实际需求技术脱节，导致毕业生所学专业不适合现在的岗位要求。

外贸经济萎缩：

受世界经济危机及美欧对中国出口产品限制的影响，外贸经济低迷，影响了相关行业的就业。

科技创新能力不足：

中国科技核心技术受制于人，创新能力不足，导致产品在国际市场上缺乏技术优势，影响了相关行业的就业。

消费习惯改变：

随着网上购物成为主流，人们宅家时间增多，减少了外出购物，这对一些实体行业如零售业、服务业等产生了冲击，进而影响就业。

就业市场竞争激烈：

每年有大量大学毕业生进入职场，但就业机会相对较少，导致就业市场竞争激烈，许多毕业生难以找到合适的工作。

缺乏实际经验：

大多数大学生在大学期间没有获得真正的工作经验，这使得他们在就业市场上面临更大的挑战。

就业市场结构性问题：

一些行业的就业需求较少，例如人文学科、艺术等领域，而新兴行业如科技行业需要的技能与大学教育的教学内容不完全一致，导致这些领域的毕业生就业难。

信息获取不及时：

用人单位招聘信息的发布缺乏时效性，大学生未能及时获取相应的信息，导致找工作和招聘的效率低下。

期望与现实的差距：

大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，就业后稳定性差、离职率高。

经济结构调整：

随着经济的发展和技术的进步，产业结构不断调整和优化，一些传统产业可能会逐渐衰退，而新兴产业的发展则需要时间吸纳劳动力，导致部分人员失业。

经济增长放缓：

经济增长的放缓直接影响企业的生产活动和盈利能力，减少对劳动力的需求，导致失业率上升。

技术进步：

科技进步使得许多传统行业面临被自动化、智能化替代的局面，减少了对人力的需求，导致部分工人失业。

人口结构变化：

青年人口进入劳动市场的比例增加，如果就业岗位的增长速度跟不上劳动力供给的增长速度，就可能导致失业率上升。

教育与技能不匹配：

当前教育体系与市场需求之间存在脱节，导致毕业生所掌握的技能与市场需求不匹配，影响就业。

综合来看，就业问题的成因是复杂且多方面的，涉及经济、社会、技术等多个层面。要解决就业问题，需要从多个角度出发，采取综合性的措施，包括调整教育结构、促进产业升级、加强职业培训、优化就业服务等。