就业人才的要求主要包括以下几个方面：

职业道德

具有良好的职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，诚实守信，和睦互助，团结协作，勇于竞争，不断创新。

专业能力

拥有扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位职务说明书上的相关要求。

在某一领域或某些领域具有专长，能够高效地工作，具有洞察力和创造性思维。

综合能力

具备把握机遇的能力，抗挫折的能力，交往公关能力，创新与挖潜能力。

具有适应性、创新意识、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终身学习能力以及基础素质较强的人才。

年龄条件

根据《劳动法》，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。对于某些特殊行业，劳动者的年龄不应低于18周岁。

在人才引进政策中，本科未满30周岁，硕士未满35周岁，博士未满40周岁。

学历与资格

通常要求具有全日制普通高等学校本科以上学历，部分政策对中级职称和紧缺专业大专学历有特别要求。

对于应届毕业生和归国留学人员，学历和年龄条件相对宽松。

实践经验

应届毕业生由于缺乏实践经验，其职业技能和素养在招聘时会被重点考察，专业成绩和基础扎实程度是重要考量因素。

其他素质

认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，具备良好的协作能力和团队精神。

具有行为自由，能够以自己的行为参加劳动。

法律依据

就业和人才引进相关政策依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规。

综上所述，就业人才的要求涵盖了职业道德、专业能力、综合能力、年龄条件、学历与资格、实践经验以及其他素质和法律法规等多个方面。具体的要求可能会根据不同行业、岗位和地区的不同而有所差异。建议求职者在应聘前详细了解相关政策和岗位需求，以提高就业成功率。