中国蓝领就业困局主要表现在以下几个方面：

信息不对称与人才结构不匹配

蓝领人群与岗位需求之间存在长期的信息不对称和人才结构不匹配问题，这严重阻碍了就业效率。线上招聘渠道的普及使得白领阶层求职更为便捷，而蓝领阶层的线上化率仅为5%左右，线下求职机制则依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲，信息的真实性、准确性和及时性都无法保证。

招工难与就业难并存

近年来，许多内陆和沿海工厂面临招工难的问题，而城乡就业压力越来越大，很多劳动力找不到合适的工作。这种现象导致劳动力市场的供需矛盾突出，企业难以找到合适的蓝领工人，而求职者面临就业困难。

技能短缺与岗位需求不匹配

蓝领工人普遍存在技能单一、缺乏多元化技能和知识的问题，这使得他们在寻找工作时面临很大的局限性。同时，企业对于劳动力的需求具有季节性，导致蓝领工人在不同时期面临就业压力。

收入水平低

相较于白领阶层，蓝领工人的收入水平普遍偏低。尽管有些蓝领岗位的工资有所上涨，但工作时间长、福利保障差仍然是普遍问题。

就业质量改善缓慢

蓝领群体需求不断提升，但就业质量改善缓慢。企业在招聘时缺乏有效的渠道和手段，无法在短时间内找到合适的工人，同时一些企业为了降低成本，采取临时用工、外包等不合理用工方式，使得工人的就业权益得不到保障。

社会观念与职业选择

长期以来，社会观念认为蓝领工作相对低端，缺乏技术含量，社会地位不高，这种观念影响年轻人对蓝领职业的选择。尽管蓝领行业工资较高，但这种社会认知的惯性依然存在。

工作环境与福利保障

工厂的工作环境往往较为恶劣，油污、噪音和高温等是常见问题，长时间在这样的环境中工作不仅对身体造成一定伤害，也会让人感到压抑。相比之下，一些新兴行业如外卖行业的工作环境相对自由，吸引了大量年轻人。

综上所述，中国蓝领就业困局涉及信息不对称、技能短缺、收入水平低、就业质量改善缓慢、社会观念影响以及工作环境和福利保障等多方面问题。要解决这一困局，需要从多方面入手，包括创新招聘模式、提高蓝领技能水平、改善工作环境和福利保障、转变社会观念等。