就业是指一个人通过找到并适合的工作，获得稳定的收入，以及组织或企业满足自身需要的过程。就业可以分为不同的层次，这些层次通常根据工作岗位的性质、职责和所需技能来划分。以下是一些常见的就业层次：

初级职位

普工：从事基础性的体力劳动或简单操作工作。

组长：管理一个小团队，协调团队成员的工作。

文员：处理日常行政事务，如文件管理、数据录入等。

中级职位

主管：负责监督和管理一个部门或团队的工作。

经理：管理整个部门或多个部门，制定目标和战略。

特助：协助高层管理人员处理特定事务或项目。

高级职位

总经理：负责公司的整体运营和管理，制定公司战略和政策。

厂长：管理工厂或生产设施，确保生产过程的顺利进行。

-懂事厂：通常指公司的高级董事或监事，负责监督公司的运营和财务状况。

老板：拥有公司所有权或控制权，制定公司的重大决策。

专业职位

博士：在学术界或研究机构中从事高级研究和教学工作，通常从助理教授或初级研究员开始，逐步晋升到副教授、教授等职位。

高级技术职位：如高级工程师、研究科学家或项目经理，通常在研发部门或技术岗位工作。

政策分析和管理职位：在政府和非营利组织中，博士学历可能使个人在政策分析、研究和管理等领域获得更有影响力的职位。

管理层级

职称评定：博士毕业生参加工作后，根据其工作岗位和所在单位的具体规定，可以逐步评定为副高级专业技术职称、副教授、教授等职位。

这些层次反映了就业者在组织中的地位和职责，以及他们在职业发展中可能达到的高度。不同的就业层次需要不同的技能和经验，同时也提供了不同的职业发展空间和晋升机会。