就业能力是一个综合性的概念，它涉及多个方面的因素。以下是一些影响就业能力的关键因素：

知识和技能

包括个人所具备的专业知识和技能，如学历、专业背景、专业技能等。这些知识和技能是个人在特定领域内从事工作所必需的基础。

能力和素质

涉及个人的综合能力和素质，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力、领导能力等。这些能力和素质决定了个人在工作中的表现和适应能力。

经验和实践

指个人在实际工作中所积累的经验和实践，包括实习经历、项目经验、实际工作经验等。这些经验和实践能够展示个人的实际能力和适应能力。

态度和价值观

一个人的态度、世界观、价值观和习惯也会影响其就业能力。例如，积极的工作态度和良好的职业素养通常会增加个人的就业机会和职业发展前景。

自我管理能力

包括决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力等。这些能力有助于个人在工作中做出明智的决策和有效管理自己的时间和资源。

社会资本

指个人在社会网络中的资源和关系，这些资源可以为个人提供信息、机会和支持，从而影响其就业能力和职业发展。

人力资本

包括个人的知识、技能和健康等，这些因素是个人在劳动力市场中竞争的基础。

职业认同

指个人对自己职业的认同感和热情，这种认同感可以激发个人的工作动力和职业成就感。

适应能力

指个人在面对变化和不确定性时的适应能力，这种能力有助于个人在快速变化的职场环境中保持竞争力。

基本工作能力

包括适应环境能力、人际交往能力、团队协作能力、获取知识能力、表达能力、动手能力和组织管理能力等，这些能力是大学生顺利就业的前提。

综合来看，就业能力是一个多维度、多层次的概念，它涵盖了个人知识、技能、态度、经验、能力、社会资本等多个方面。为了提升就业能力，个人需要从多个角度进行自我提升和准备，包括不断学习新知识、提升专业技能、培养良好的工作态度和价值观、积累实际工作经验以及建立良好的人际关系和社会资本等。