历史专业难就业的原因主要有以下几点：

专业对口岗位有限：

历史专业的对口岗位主要集中在教育、文化、研究等领域，但这些岗位数量相对较少。例如，在一些中小城市，博物馆、文化馆等单位的岗位需求有限，可能几年才会有一次招聘机会。企业对历史专业人才的需求也相对较少，一般只有在特定的情况下，如文化创意企业、旅游企业等，才会招聘历史专业的毕业生。

就业率持续走低：

随着毕业生人数的增加，就业率持续走低。大学生就业率整体在持续走低的大环境下，历史类专业作为基础性学科，受到的影响更为明显。

学科专业性强：

历史学科的知识体系较为独特，这使得历史系毕业生在跨专业就业时面临一定的困难。如果想转行从事金融、计算机等热门行业，需要重新学习大量的专业知识和技能，竞争压力较大。

高学历不等于高就业率：

很多企业都在缩减开支，能不招人就不招人，这使得找工作自然就更难了。高学历的历史专业毕业生在就业市场上并不一定具有优势。

专业不对口：

历史学专业并非伴随着现代工业社会应运而生的学科，所以在现代工业社会的就业市场中，没办法有一个专门对应的领域，这就是通常所说的“专业不对口”。

岗位数量有限：

相对于一些热门专业，历史专业对口的岗位数量可能较少。在一些中小城市，博物馆、文化馆等单位的岗位需求有限，可能几年才会有一次招聘机会。

企业需求较少：

企业对历史专业人才的需求相对较少，一般只有在特定的情况下，如文化创意企业、旅游企业等，才会招聘历史专业的毕业生。

综上所述，历史专业难就业的原因主要包括专业对口岗位有限、就业率持续走低、学科专业性强、高学历不等于高就业率、专业不对口、岗位数量有限以及企业需求较少等方面。这些因素共同作用，使得历史专业毕业生在求职时面临较大的困难。