就业形式的分类方式有多种，可以根据不同的标准和维度进行划分。以下是一些常见的就业形式分类：
全职就业
指员工在一个固定的雇主（企业或机构）下，按照合同约定的工作时间和薪资条件，从事稳定的工作。
兼职就业
指员工在一个固定的雇主下，但工作时间相对较短，通常不是全天工作，可以同时在其他单位或场所工作。
临时工作
指员工在一个雇主（企业或机构）下，按照临时合同或项目约定的时间期限，从事一定时间的工作。
合同工作
指员工按照特定的合同协议，以完成特定任务或项目为目的，与雇主签订合同，工作期限较短。
自由职业
指个体劳动者或专业人员独立从事工作，不受特定雇主直接控制，可以接受多个客户的工作。
临时性就业
指在特定时期（如季节性需求高峰）临时性地从事工作，工作时间不固定。
正式就业
通过签署劳动合同，按照规定的工作时间、地点和薪酬从事一个单位的工作。
自主创业
自主经营一项或多项经济活动，拥有自主的经营权。
灵活就业
利用自有或授权的技术和专业知识，通过灵活的协议、合同方式开展自己的业务，实现经济收益。
非全日制就业
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
新就业形态就业
在新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的就业新模式，包括开办网店、微店、依托平台就业（如交通出行、外卖配送、网络零售、直播销售、互联网医疗等领域）。
定向委托培养定向就业
毕业生回到原定向、委培单位就业。
参加公务员或者事业单位公开招考
通过考试录用到国家机关、事业单位工作。
正规就业与非正规就业
正规就业包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。非正规就业则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。
市场就业、考试录用、国家项目就业
市场就业指通过毕业生资源的市场化配置，毕业生被充实到社会需要并能够发挥其作用的岗位上。考试录用是用人单位招聘毕业生的重要方式，国家项目就业是高校毕业生通过参加国家、地方就业项目实现就业的方式。
这些分类方式涵盖了不同的就业形式，帮助人们更好地理解和选择适合自己的工作方式。
