零工资就业是一种 特殊的求职方式，通常指求职者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，并且求职者自动放弃所有报酬，也不需要承担其他义务和责任。这种就业方式的特点是求职者在一定期间内为用人单位工作，但期间不领取任何工资。

零工资就业的存在主要有以下几种情况：

求职者为了获得工作经验或展示自己的能力，自愿在一定时间内无偿为用人单位工作。例如，有些大学生在求职过程中，为了获得实习机会或展示自己的才华，会主动提出“零工资”就业，即不领取工资，以期在试用期结束后根据表现决定是否被正式聘用。

用人单位为了降低成本或进行人才储备，会采用这种就业方式。一些企业可能会通过“零工资就业”的方式吸引求职者，尤其是那些希望在正式录用前对其进行长期考察的用人单位。

尽管零工资就业在某些情况下可能存在，但它存在明显的法律风险和隐患：

违反《劳动法》。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位应承担不支付劳动报酬的法律责任。因此，零工资就业是不受法律保护的。

对求职者不利。零工资就业意味着求职者在工作期间没有任何经济收入，这可能导致他们在经济上陷入困境，尤其是在长时间没有工作的情况下。

缺乏保障。由于没有签订劳动合同，求职者与用人单位之间的权利和义务不明确，一旦发生纠纷，求职者将难以维护自己的合法权益。

综上所述，零工资就业虽然可能在某些特定情况下存在，但从法律和保护劳动者权益的角度来看，这种就业方式并不被提倡。求职者应谨慎对待零工资就业，避免因小失大。