就业的面试内容通常包括以下几个部分：

个人基本信息：

包括姓名、年龄、学历、专业、联系方式等。

工作经验：

包括之前的工作岗位、公司名称、工作内容和职责等。

教育背景：

包括毕业院校、专业、学位等。

个人技能：

包括专业技能、语言能力、计算机技能等。

自我介绍：

自我介绍是面试时的重点部分，应包括个人优势、兴趣爱好、职业目标等。

问题回答：

面试官可能会问一些与工作相关的问题，如为什么申请这个岗位、为什么离职、你的优缺点等。

情境题：

面试官可能会给出一些情境题，测试应聘者的思维能力和解决问题的能力。

薪资福利：

面试过程中可能会询问对薪资福利的期望。

面试者提问环节：

面试结束时，面试官会询问是否有任何问题需要问的。

仪表风度：

对于某些职位，如公务员、教师、公关人员、企业经理人员等，对仪表风度的要求较高。

专业知识：

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求。

工作实践经验：

根据求职者的个人简历或求职登记表，查询其有关背景及过去工作的情况。

口头表达能力：

考察应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

综合分析能力：

考察应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

反应能力与应变能力：

主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。

人际交往能力：

通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

建议求职者在面试前充分准备，了解公司的背景和文化，准备好个人的简历和相关材料，并练习常见的面试问题，以便在面试中能够自信、从容地展示自己的能力和优势。