学临床不好就业的原因主要有以下几点：

就业率低：

很多医学院校毕业生进入医院就业的比例不到40%，尤其是大城市的医院就业率相当低。公立医院编制有限，私立医院发展一般，无法消化每年大量的毕业生。

就业岗位类型单一：

临床医学专业毕业生就业岗位主要集中在医院、社区卫生服务中心等医疗机构，而其他医疗卫生服务领域如医药企业、健康管理等就业机会相对较少。

就业质量不高：

部分毕业生由于竞争激烈，不得不接受较低的薪资待遇和较差的工作环境，影响了就业质量。

医学教育扩张与市场需求不匹配：

近年来，医学教育扩张迅速，导致临床医学专业毕业生数量激增，而医疗市场需求增长速度相对较慢，供需失衡。

医疗行业改革与政策调整：

公立医院取消编制、推进医联体建设等措施，使得医疗机构对临床医学专业毕业生的需求发生变化，部分毕业生难以适应。

毕业生能力与市场需求脱节：

部分临床医学专业毕业生在专业知识、实践技能和综合素质方面与市场需求存在差距，导致就业困难。

就业观念和期望值过高：

部分毕业生对就业期望值过高，对薪资待遇、工作环境等要求较为苛刻，导致就业机会减少。

毕业生人数增加，就业难度加大：

由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。

学历层次供需不平衡：

各级医疗单位都有精简机构和分流人员的趋势，使传统的临床医学专业毕业生就业的主要接收能力有所下降，对医学高层次人才的需求日益迫切。

政策制度限制：

目前我国医疗体系较为复杂，一些医疗资源和机会被某些类别的医师占据，同时，医保制度的改革和发展等宏观政策氛围也会影响医生的就业情况。

就业意愿倾向不同：

有一些毕业生虽然学习的是医学专业，但并不想从事临床工作，而是更倾向于科研、管理或者其他相关领域的工作，导致了市场就业逐渐分散。

综上所述，学临床专业就业难度较大，主要是由于就业率低、就业岗位单一、就业质量不高、教育扩张与市场需求不匹配、行业改革与政策调整、毕业生能力与市场需求脱节、就业观念和期望值过高、毕业生人数增加、学历层次供需不平衡、政策制度限制以及就业意愿倾向不同等多方面原因共同作用的结果。