就业意识是指 个体对就业活动的认知、态度和行为的总和，它包括以下几个方面：

自我认识：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识，这是制定就业计划的前提。

自我体验：

个体在就业过程中所经历的感受和体验，包括成功和失败的经验，这些都会影响个体的就业决策。

自我调控：

个体在就业过程中能够对自己的行为和情绪进行调节，以适应不同的就业环境和挑战。

思想意识倾向：

个体在劳动就业方面表现出来的思想意识和意愿，例如对不同行业、岗位的偏好，以及对工作环境和待遇的期望。

职业道德：

职业意识中的基本职业道德，包括责任感、敬业精神、团队合作意识等，这些都会影响个人的就业和择业方向。

就业意识不仅影响个人的就业选择和职业发展，还影响整个社会的就业状况和劳动力市场的供需关系。因此，培养良好的就业意识对于个人和社会的发展都具有重要意义。具体来说，可以通过以下途径来培养就业意识：

树立职业生涯规划：

明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的就业计划。

积累实践经验：

通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，了解职场环境和行业动态。

学习职业道德：

培养良好的职业道德，树立正确的职业价值观和工作态度。

增强自我调控能力：

学会在就业过程中调节自己的情绪和行为，保持积极的心态和适应能力。

总之，就业意识是个体在就业过程中所表现出的认知、态度和行为的总和，它对于个人的职业发展和整个社会的就业状况都有重要影响。