就业竞争力是指 雇员所具有的能力，恰好符合雇主或市场的需要，对其拥有一定的吸引能力。这种能力不仅包括职业技能和专业知识，还涵盖了思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等内在素质，以及社会、学校和家庭等外界条件的影响。

具体来说，就业竞争力可以从以下几个方面进行理解：

内在能力

职业技能和专业知识：这是就业的基础，决定了求职者是否能胜任特定的工作岗位。

思想道德素质：包括诚信、责任感等品质，这些品质在职场中同样重要。

思维灵活性：能够适应变化，灵活应对各种工作挑战。

语言表达能力和交际能力：有助于在面试和工作中有效沟通。

外界条件

社会因素：如社会需求、行业发展趋势等，这些都会影响就业市场的供需状况。

学校因素：如学校的排名、专业设置、师资力量等，这些都会对毕业生的就业竞争力产生影响。

家庭因素：如家庭背景、社会关系等，这些也会在一定程度上影响毕业生的就业机会和职业发展。

此外，就业竞争力还可以通过一些测评工具进行量化评估，例如《毕业生就业竞争力测评》，该测评涵盖了积极主动、认真负责、沟通能力、团队合作、抗压能力等多个维度，帮助毕业生了解自身的长项和弱项，从而有针对性地提升自己的能力。

建议：

提升专业技能：大学生应注重专业课程的学习，扎实掌握基础知识，并通过实验、实习等实践活动提升动手能力和解决实际问题的能力。

培养综合素质：除了专业技能外，还应注重培养思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等综合素质。

关注外界条件：了解社会、学校和家庭等外界条件对就业的影响，积极利用各种资源提升自己的就业竞争力。

通过以上措施，毕业生可以更好地提升自己的就业竞争力，增加在就业市场上的成功率。