企业就业存在以下缺点：

流程不规范：

企业流程往往以老板意志为准，存在随意性和不规范性，导致员工在工作中感到困惑和无所适从。

劳动法问题：

一些企业存在忽视劳动法的行为，如五险不足、一金缺失、无偿加班、不放年假、劳动合同不规范、工资条不透明、辞退员工不赔偿等，严重侵犯了员工的劳动权益。

管理问题：

企业老板可能存在甩锅、情绪管理能力差、对人不对事等问题，导致工作环境紧张，员工士气低落。

职场PUA：

一些企业老板会进行PUA行为，画饼、不兑现承诺，导致员工对企业的信任度降低。

晋升机制问题：

在国企中，晋升存在论资排辈现象，不适合能力强的年轻人，而且职场关系复杂，需要较高的情商和技巧才能快速升职。

工作稳定性问题：

中小企业由于资金和规模限制，抗风险能力较低，员工的工作稳定性和安全感相对较弱。

工资和待遇问题：

尽管经济快速发展，但许多劳动者的工资和待遇水平仍然较低，存在工资延期发放、克扣加班费等问题。

职业发展空间有限：

一些企业的工作环境相对单调，缺乏晋升和发展空间，影响员工的职业前景。

就业结构不合理：

当前社会的就业结构存在失衡，一些行业的就业需求下降，而新兴行业对人才的要求较高，导致就业难度加大。

就业形式不稳定：

新兴行业的企业往往缺乏稳定的业务基础，员工的工作形式不稳定，缺乏足够的职业保障。

人才培养不足：

一些企业由于资金和意识不足，无法为员工提供足够的培训和发展机会。

社会保障缺陷：

一些用人单位不依法缴纳社会保险费，导致员工缺乏基本的社保保障。

这些缺点在一定程度上影响了员工的工作体验和职业发展，建议求职者在选择企业时能够综合考虑这些因素，选择更加规范、合法、有发展潜力的企业。