南昌就业难度大的原因主要有以下几点：

经济发展相对较慢：

南昌的经济发展水平相对较低，相比于一线城市或发达地区，南昌的经济规模和发展水平还有一定差距。这导致南昌的就业机会和薪资待遇相对较低，吸引力不如其他地方。

国营企业前景堪忧：

南昌的国营企业大多自身难保，下岗人员多，无业人员多，导致就业岗位相对较少。

私人企业规模小：

南昌几乎没有成规模的私人企业，因此就业机会有限。

性别和姿色要求：

在南昌找工作时，性别、姿色和背景也是重要因素。例如，文员职位往往要求女性且长相漂亮，即使没有工作经验也可以。

高消费低收入：

南昌的消费水平相对较高，而收入水平较低，导致许多人选择临时工或业务员等低收入职位。

岗位锁定难度大：

大多数人在求职时会关注社会地位高、薪酬高的工作岗位，但如果综合表现没有达到对应标准和要求，求职过程会遇到更多麻烦和问题。

工资水平低：

南昌的平均工资水平较低，大多数工作岗位的工资在七八百元之间，想要找到月薪三千元以上的工作较为困难。

政府政策扶持不足：

南昌在政府政策扶持方面相对不足，导致企业生存环境不佳，员工流失率高。

气候条件影响：

南昌属于亚热带季风气候，夏季炎热潮湿，冬季湿冷，这种气候对一些人来说可能不太适应，影响了他们对南昌的选择。

就业竞争加剧：

随着就业竞争的加剧，特别是对于应届毕业生和技能要求较高的岗位，找工作仍然存在一定难度。

综上所述，南昌就业难度大的原因主要包括经济发展水平较低、国营企业前景堪忧、私人企业规模小、性别和姿色要求、高消费低收入、岗位锁定难度大、工资水平低、政府政策扶持不足以及气候条件影响等多方面因素。对于想要在南昌就业的人来说，提高自己的工作能力和适应市场需求是关键，同时选择有发展潜力的行业和公司也是非常重要的。